De acordo com a ciência, personalidades psicopatas alcançam mais sucesso profissional

De acordo com o psicólogo Robert Hare, 1 em cada 100 pessoas preenche os critérios da psicopatia. Mas cuidado, muitos desses homens e mulheres podem ser nossos chefes no trabalho.

Escrito e verificado por a psicóloga Valeria Sabater.

Última atualização: 22 dezembro, 2022

Manipuladores, arquitetos de mentiras, especialistas em sedução, amantes do risco e artesãos do narcisismo… Todos nós conhecemos alguém com este perfil, e é muito provável que o vejamos diariamente no nosso trabalho. Aparentemente isso não acontece por acaso. De fato, a ciência nos diz que as personalidades psicopatas alcançam mais sucesso profissional.

Robert Hare é possivelmente uma das figuras mais proeminentes no estudo da personalidade psicopática. Devemos a ele livros como A sabedoria dos psicopatas ou a escala PCL-R para avaliar esse fator. Uma coisa que este doutor em psicologia e professor emérito da Universidade da Colúmbia Britânica destaca é que 1 em cada 100 pessoas atende aos critérios da psicopatia.

E não é só isso. Também temos estudos que investigaram o fato de ser comum encontrar esse perfil nos cargos mais altos das organizações. Esse é um fenômeno que vem sendo apreciado desde a década de 1980. Não importa que atualmente seja enfatizada a necessidade de desenvolver lideranças mais empáticas e hábeis em inteligência emocional.

Por que as personalidades psicopatas alcançam mais sucesso profissional?

Se há algo que define o mundo das organizações e dos negócios é a incerteza e a competitividade. Por muito tempo isso tem levado à suposição de que certas características de liderança são as mais adequadas neste tipo de contexto. Por exemplo, entende-se que ter um líder que assume riscos, é frio, persuasivo e controlador traz maiores benefícios para a empresa.

A Universidade Católica do Sagrado Coração de Milão realizou uma pesquisa na qual cunhou o termo “psicopatia corporativa”. Esse conceito nos ajuda a destacar e tentar entender porque as personalidades psicopatas alcançam mais sucesso profissional.

Algo que se viu é que esse perfil floresce por se encaixar por completo no comportamento ético dos negócios nas últimas décadas. A questão é por que isso acontece. Por que eles conseguem ocupar cargos de comando e liderança nos ambientes de trabalho?

Nós analisamos isso.

Eles têm “qualidades” psicopáticas que permitem escalar posições

À primeira vista, um perfil psicopata pode ter mais sucesso em processos seletivos para cargos importantes. Como já apontamos, até hoje ainda existe uma ideia completamente errada do que é um bom líder. O fato de que esses perfis prejudiciais ainda persistem em muitas organizações é um exemplo.

Em média, essas são as supostas qualidades que podem levá-los a um maior sucesso profissional:

• Eles são pessoas altamente competitivas e destemidas.
• Ficam calmos em situações de pressão.
• São gerentes que priorizam a razão à emoção.
• A falta de empatia permite que eles tomem decisões rápidas, priorizando sempre as necessidades da empresa em detrimento do capital humano.
• A orientação é sempre instrumental: eles procuram apenas obter benefícios.
• Não hesitam em correr riscos.
• Usam qualquer meio para atingir uma meta (mesmo que este seja antiético).
• São grandes arquitetos de mentiras e manipulação.
• Frequentemente são vistos de fora como estrelas organizacionais. Eles são carismáticos e sabem como ganhar a confiança das pessoas por meio da falsidade.
• São bons comunicadores e têm um grande dom de teatralidade.
• Sabem controlar as equipes de trabalho, mas esse controle é baseado no autoritarismo.

Uma das razões pelas quais as personalidades psicopatas alcançam mais sucesso profissional é sua fome insaciável de poder.

Eles nunca param de competir. Assim, enquanto outras pessoas podem pesar outros fatores (como os familiares) ao escolher ou não uma promoção, o perfil psicopático tem apenas esse objetivo.

O líder psicopata: problemas éticos e fracassos nos negócios

É verdade que as personalidades psicopatas alcançam mais sucesso profissional, mas há nuances que precisamos levar em consideração. Essa falta de empatia, aliada a uma grande coragem e mentalidade fria, os leva a correr riscos que têm um custo inegável para a organização. A psicopatia corporativa afeta diretamente o clima emocional e social da empresa, a ponto de comprometer sua estabilidade.

Um mau líder é como um mau capitão de um navio: é mais provável que eles acabem à deriva ou naufraguem. Portanto, devemos reformular completamente as características de uma boa liderança. O perfil psicopata não se adequa a nenhum cenário de trabalho e profissional.

As causas que explicam esse fato são as seguintes:

Personalidades psicopatas alcançam mais sucesso profissional, mas podem levar ao fracasso de uma empresa

Sabemos que os perfis psicopáticos se manifestam de forma diferente entre os sexos: os homens apresentam um “padrão antissocial” e as mulheres um perfil mais “histriônico”. Ambos têm um sério impacto sobre o restante dos trabalhadores:

• Eles tendem a aplicar comportamentos de assédio, intimidação e ameaça.
• O clima emocional gerado por essa liderança gera estresse e ansiedade nos funcionários. A produtividade é reduzida.
• Eles aplicam um tratamento desigual entre a equipe.
• Apresentam uma séria dificuldade para trabalhar em grupo.
• Eles podem ser hostis e agressivos.
• O líder psicopata acaba perdendo a confiança de seus funcionários e colegas.
• Eles podem tomar decisões de alto risco e antiéticas; isso tem consequências graves para a própria empresa.

Para encerrar, é verdade que os psicopatas corporativos gravitam em muitas organizações, especialmente as mais prestigiadas. No entanto, a longo prazo, sua personalidade e comportamento são fatores mais contraproducentes que benéficos.

É hora de olhar para outros tipos de líderes, homens e mulheres mais empáticos, intuitivos e democráticos: hábeis em inteligência emocional.