O que fazer diante do assédio sexual no trabalho?

15 Janeiro, 2021
O assédio sexual no trabalho gera angústia, dúvidas e medo. Na maioria dos casos, ficar quieto e deixar o tempo passar aumenta a intensidade e a frequência do abuso. Portanto, esses tipos de situações exigem um enfrentamento ativo.

O conceito de assédio sexual nasceu na década de 1970, no marco do movimento feminista. A princípio, o assédio sexual era associado globalmente aos comportamentos dos homens no local de trabalho, que aparentemente tinham apenas um conteúdo sexual, mas que no fundo constituíam um exercício de poder.

Após uma série de escândalos de assédio sexual nos Estados Unidos durante os anos 80, o assunto ganhou páginas na mídia e, aos poucos, foi ocupando um lugar no quadro jurídico. Deixou de ser um comportamento impróprio para se tornar abusivo e, eventualmente, um crime.

Apesar de tudo isso, no mundo de hoje ainda existem casos de assédio sexual no trabalho. São situações em que a vítima fica em situação de grande vulnerabilidade, sentindo que pode perder muito se fizer uma denúncia. Também é necessário dizer que esse tipo de assédio às vezes recai sobre os homens, e que já houve casos de mulheres que usaram desta situação para fazer falsas alegações.

Diante das atrocidades, temos que tomar partido. O silêncio estimula o carrasco” .
-Elie Wiesel-

Assédio no trabalho

Identifique o assédio sexual no trabalho

Nem sempre é fácil identificar o assédio sexual no trabalho, principalmente em ambientes onde existem relações íntimas e de confiança. Às vezes, é difícil reconhecer claramente a linha entre o companheirismo, a piada ou o assédio. Em geral, pode-se falar de assédio quando existem as seguintes premissas:

  • Não há correspondência. Uma das pessoas envolvidas manifesta interesse sexual por outra, mas essa outra não tem o mesmo sentimento e não quer ser objeto dessas manifestações.
  • Existe uma transgressão simbólica ou direta. Ocorre quando uma pessoa é explorada por outra, seja por meio de palavras, ações, desenhos, piadas, etc. Localiza-se no plano sexual, quando ainda não deu origem a ele.
  • A resposta da pessoa afetada determina os comportamentos. O assediador toma decisões com base na aceitação ou relutância de sua vítima. Às vezes pode ser uma demissão, mas também pode ser ostracismo, rejeição ou privilégios e estabilidade.
  • Ocorrem comportamentos intimidantes. Não são necessariamente ameaças, mas são demonstrações de força ou poder, seja físico ou hierárquico. A vítima se sente ameaçada em um ou mais aspectos.

Principais tipos de assédio sexual no trabalho

O assédio sexual pode ser principalmente de dois tipos: ambiental ou de chantagem. Ambos são formas de pressão indevida sobre outra pessoa para concordar com os requisitos sexuais de um superior ou parceiro de atividade. Vamos ver no que cada tipo consiste:

  • Assédio ambiental. Corresponde a um comportamento hostil, humilhante ou ameaçador que alguém exibe sobre o outro. Podem ser comportamentos verbais, físicos ou simbólicos e ser ofensas menores ou graves, mas sempre sistemáticas.
  • Chantagem sexual . Ocorre quando se pede abertamente à vítima que se permita ser usada sexualmente em troca de algo, que pode ser manter o emprego, aumentar o salário, melhorar as condições, etc.

Um estudo realizado pela Inmark, Estudios y Estrategias SA em 2014 indica que em quase 60% dos casos de assédio no local de trabalho, o agressor é um colega de trabalho. Em 14,3% o agressor é um cliente; em 2% um gerente e em 1,3% um subordinado. No entanto, 50% dos casos graves são conduzidos por superiores hierárquicos.

Funcionária com medo do chefe

Como parar o assédio?

É muito comum as vítimas de assédio sexual tentarem minimizar a gravidade do que lhes aconteceu. Dessa forma, procuram se justificar por não terem denunciado a situação. Nada demais aconteceu, então por que fazer barulho por quase nada?

Por maior que seja a esperança de que o assédio termine naturalmente, a verdade é que essas situações tendem a se tornar crônicas. É melhor enfrentar o assediador diretamente com uma atitude calma, mas firme, colocando em palavras o que está acontecendo. Identificar precisamente o que o outro está fazendo e as consequências que isso pode ter já é capaz de impedir muitos abusadores.

Se o assédio deixar de ser uma ameaça ou insinuação e se materializar, a próxima coisa a fazer é denunciar o problema. Se a organização em que você trabalha tiver uma instância definida para esse tipo de caso, melhor ainda. Do contrário, o apropriado é ir a um superior e envolvê-lo no que está acontecendo. É melhor fazê-lo por escrito, explicando em detalhes como o assédio está ocorrendo.

É conveniente, na medida do possível, reunir provas e testemunhas. Se a organização ignorar a reclamação, o indicado é ir às autoridades. Atualmente, na maioria dos países ocidentais, a legislação protege as vítimas desse crime. O silêncio não é uma opção.

Acevedo, D., Biaggii, Y., & Borges, G. (2009). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento laboral. Revista venezolana de estudios de la mujer, 14(32), 163-182.