Faça seu próprio plano de carreira, nós explicamos como
O plano de carreira é uma ferramenta de orientação que ajuda você a se projetar profissionalmente ao longo do tempo. Sua função é esclarecer seus objetivos, os meios necessários para alcançá-los e o prazo para alcançá-los. O normal é que seja feito em cinco anos, pois, em tempos de mundo instável e em mudança, um prazo maior pode ser irreal.
Por que vale a pena fazer um? Bom, um plano de carreira não é garantia de sucesso, mas é um instrumento que pode te aproximar dos seus objetivos profissionais. Será de grande ajuda na hora de tomar decisões de trabalho e acadêmicas, pois funciona como um mapa que mostra o ponto aonde você quer ir, embora às vezes seja necessário mudar a rota.
Da mesma forma, o plano de carreira irá orientá-lo na definição de estratégias para avançar na sua profissão. O normal é que sejam as empresas que desenvolvem esse tipo de instrumento, mas isso não significa que você possa fazer um para você. Da mesma forma, em um mundo onde o trabalho freelancer está crescendo, é importante que você seja o primeiro a tomar a iniciativa.
“As empresas não irão direcionar as carreiras de seus funcionários. Eles darão a eles oportunidades de desenvolver sua própria identidade e ambientes de trabalho aos quais possam se adaptar para que possam assumir suas próprias carreiras dentro da empresa.”
-Tim Hall-
O plano de carreira
Wayne e Noe, especialistas no assunto, definem o planejamento de carreira como: “um processo contínuo pelo qual um indivíduo estabelece metas de carreira e identifica os meios para alcançá-las”. Responde a pergunta: como você quer se ver profissionalmente daqui a cinco anos? Em última análise, oferece um caminho a seguir para avançar em seu campo profissional.
Uma máxima popular diz que “se você não sabe para onde está indo, provavelmente acabará em outro lugar”. E assim é. Se você se deixar levar pelo acaso do dia a dia e não definir metas específicas, é possível que perca um tempo valioso e depois se arrependa.
O plano de carreira cumpre outra função muito importante: oferecer motivação. Ser claro sobre onde você quer ir mentalmente o coloca em uma posição mais proativa e autônoma. Vamos ver como desenvolver seu plano de carreira.
Prepare o plano de carreira passo a passo
Na verdade, não existe um protocolo estabelecido para desenvolver um plano de carreira, mas o mais razoável é avançar em quatro etapas básicas. São as seguintes.
1. Defina seus objetivos
O importante aqui é que você estabeleça metas realistas, que podem ser alcançadas em cinco anos, sendo razoáveis. Defina um propósito geral e depois divida-o em objetivos específicos para cada ano. Eles devem ser muito concretos e mensuráveis.
2. Análise situacional
Para fazer um plano de carreira sólido, o melhor é preparar uma análise SWOT (pontos fortes, oportunidades, desafios e ameaças). Aplica-se aos meios que você tem para atingir seus objetivos.
3. Detectar necessidades
Com base em sua análise SWOT, identifique o que falta para atingir seus objetivos. Inclui aspetos como: formação complementar, desenvolvimento de determinadas aptidões ou competências, desenvolvimento de contatos profissionais, etc.
4. O plano de ação
Seu plano de carreira é consolidado quando você traça um plano de ação. Isso deve incluir os seguintes elementos:
- Fases. Divida o processo que você vai avançar em fases. Dê um nome a cada um deles. Você pode tomar como referência um ano ou outro período, dependendo de seus objetivos.
- Ações. Com base nas fases estabelecidas, defina seus objetivos. Eles devem ser muito específicos e mensuráveis. Você pode estabelecê-los por mês, bimestre, semestre ou como achar melhor.
- Medição e resultados. Prepare um formulário no qual você registra o prazo para o cumprimento de cada meta, juntamente com uma caixa para fazer uma avaliação do que foi alcançado.
- Reavaliação de objetivos. Neste ponto, você pode perceber que as metas que inicialmente definiu para si mesmo não são as mais adequadas. Em caso afirmativo, reconsidere-os e ajuste seu plano de carreira.
Aperfeiçoamento contínuo
O plano de carreira também traz outra grande contribuição para você: favorece a seu aprimoramento contínuo. Quando uma pessoa não se autoavalia com frequência e não tem clareza sobre para onde está indo, é mais provável que ela estagne em algum momento, muitas vezes sem perceber.
Por outro lado, deve-se levar em conta que nenhum desses planos é tão perfeito a ponto de ser cumprido ao pé da letra. Pode ser necessário ajustá-lo algumas vezes ao longo desses cinco anos. Não tem problema: é disso que se trata.
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