Modelo de tipologia de Holland: qual trabalho se encaixa na sua personalidade?

De acordo com o modelo tipológico de Holland, cada tipo de personalidade se adapta melhor a um determinado ambiente ocupacional. Descubra quais são eles e como conseguir um bom ajuste em sua vida profissional.

Escrito e verificado por a psicóloga Elena Sanz.

Última atualização: 10 fevereiro, 2023

Passamos quase um terço de nossas vidas trabalhando. Por isso, a posição que escolhemos para trabalhar condicionará muito nossa qualidade de vida.

A orientação vocacional busca nos orientar e nos ajudar a tomar a decisão certa. Justamente por isso, surgiram diversos modelos e teorias. Um dos mais interessantes e mais aplicados na prática profissional é o modelo tipológico de Holland.

Este modelo insere-se naquelas abordagens que se centram nas características individuais de cada pessoa e no grau de ajustamento destas com os diferentes postos de trabalho.

O modelo tipológico de Holland

Este modelo é baseado na premissa de que todas as ocupações podem ser categorizadas em seis diferentes ambientes profissionais. E que a escolha de cada um de entrar em um ou outro desses ambientes vai depender de seus traços de personalidade.

Claro, podemos nos dedicar a um campo profissional que não tem nada a ver com quem somos (por exemplo, dependendo da economia ou dos empregos disponíveis); no entanto, tendemos a nos sentir mais atraídos por empregos que se encaixam em nossas características e onde nos desempenhamos melhor.

Isso tem diferentes implicações. Por um lado, entende-se que as escolhas profissionais são expressão da própria personalidade; e, portanto, desde que a vocação seja seguida, as pessoas no mesmo ramo de trabalho terão características semelhantes entre si. Por outro lado, infere-se que as pessoas se sentirão mais satisfeitas e realizadas e terão maior estabilidade no emprego desde que escolhamos um ambiente de acordo com a nossa tipologia.

Ambientes e personalidades propostas pelo modelo tipológico de Holland

O modelo tipológico de Holland é um modelo hexagonal na medida em que descreve seis diferentes tipologias de personalidade que correspondem a seis ambientes ocupacionais.

A descrição dessas personalidades é baseada nos traços compartilhados pelos membros de um determinado grupo de trabalho (por exemplo, competências, valores, objetivos ou estilo de resolução de problemas). Assim, encontramos o seguinte:

1. Realista

A personalidade realista tende a ter uma visão objetiva e concreta do mundo. São pessoas constantes e dinâmicas e focadas principalmente no plano material e prático.

Sentem maior atração e são hábeis em tarefas que implicam a manipulação ordenada e sistemática de objetos, ferramentas e maquinaria. Assim, algumas de suas profissões favoritas podem estar relacionadas à agricultura, pecuária, mecânica, eletricidade ou engenharia.

2. Investigador

O investigador, também denominado intelectual, está mais centrado no plano teórico, na análise e na abstração e evita situações com elevada componente prática. São pessoas observadoras com grande curiosidade sobre o funcionamento de fenômenos físicos, biológicos ou culturais, que desejam investigar e compreender.

Eles são atraídos por tarefas criativas e mentalmente desafiadoras e tendem a ter um bom desempenho em ocupações teóricas e investigativas, como direito, física, química ou economia.

3.Social

A personalidade social gosta de interagir com os outros e tem boas habilidades de comunicação. São pessoas empáticas com o desejo de ajudar os outros. Elas tendem a ser líderes, idealistas e têm uma autoimagem positiva. Elas preferem ocupações relacionadas a cuidados, treinamento e orientação, como medicina, psicologia, ensino ou serviço social.

4. Artístico

As pessoas artísticas estão focadas principalmente na expressão de emoções e sensações, em criar e projetar através da originalidade e imaginação. Tendem a se afastar das ocupações convencionais e muito realistas e a optar por ambientes livres e pouco sistematizados nos quais possam ser independentes e extravasar sua sensibilidade artística. Músicos, dançarinos, escritores, designers ou decoradores se encaixam nesse perfil.

5. Empreendedor

A tipologia da personalidade empreendedora caracteriza-se por uma elevada orientação para a realização e capacidade de liderança. São pessoas persuasivas, ousadas, dinâmicas e enérgicas. Capazes de correr riscos, fogem do plano intelectual e estético e se concentram mais na comunicação, na organização e na busca do lucro. Marketing, relações públicas, comércio, banca e, em geral, mundo empresarial, tendem a ser as suas áreas de preferência.

6. Convencional

Esta última opção engloba aquelas pessoas lógicas, disciplinadas e organizadas que se sentem identificadas com o que está estabelecido. Assim, elas tendem a ser formais e conformistas até certo ponto e preferem atividades ordenadas e sistemáticas de registro, arquivamento, organização e processamento de dados. Administrativos, bibliotecários, caixas de banco e funcionários de escritório costumam ter esse tipo de personalidade.

Contribuições do modelo tipológico de Holland

Segundo esse modelo, pessoas com traços semelhantes tendem a criar, em sua interação, ambientes com características específicas. Por isso, foram descritos seis tipos de ambientes relacionados às personalidades anteriores (realista, investigativo, artístico, empreendedor, social e convencional).

Vários estudos transculturais permitiram identificar e corroborar os diferentes vértices desse modelo hexagonal. E, da mesma forma, foram criados inventários capazes de classificar tanto pessoas (em tipologias de personalidade) como ocupações (em ambientes ocupacionais). Com tudo isso, busca orientar para o maior encaixe possível.

Em outras palavras, o modelo tipológico de Holland é útil na hora de orientar uma pessoa na escolha dos estudos, na decisão sobre o primeiro emprego ou quando sente que precisa mudar de emprego. E é que, com base em suas características, valores, interesses e habilidades, é possível selecionar o ambiente que melhor se adapte às suas necessidades e, portanto, obterão mais sucesso e satisfação.

No entanto, recorde-se que nem sempre é assim tão simples, pois todos podemos ter, em maior ou menor grau, características de várias tipologias. E, da mesma forma, certas profissões podem estar relacionadas a vários ambientes ocupacionais. Por isso, é importante fazer uma análise individualizada em cada caso.