Trabalhando no seu próprio ritmo: mudanças não lineares na era digital

Você sabia que as horas de trabalho não lineares são uma tendência crescente? Quais são os benefícios dessa flexibilidade e como ela mudou a maneira como abordamos o tempo e o espaço no local de trabalho? Vamos descobrir!

Revisado e aprovado por o psicólogo Sergio De Dios González.

Escrito por Edith Sánchez

Última atualização: 20 março, 2023

A jornada de trabalho não linear é uma modalidade de trabalho que surgiu nos últimos anos e parece aumentar a produtividade. Compartilham com outras estratégias um fator cada vez mais importante no mundo do trabalho: a flexibilidade.

A proliferação de trabalhos híbridos e remotos favorece esse método. Tempo e espaço são dois fatores que hoje são abordados de forma diferente no mundo do trabalho. Foi a crise de 2020 que precipitou essas mudanças, criando uma oportunidade para testar o desempenho de condições de trabalho muito pouco estendidas.

Existem muitas tarefas que são desenvolvidas a partir de um computador, hoje em dia. Isso facilita viagens não lineares, já que você só precisa ter esse dispositivo e uma conexão com a Internet para cumprir as atividades e objetivos. Outras funções exigem atendimento presencial ou maior rigidez, mas é muito provável que a tecnologia também lhes dê flexibilidade no curto prazo.

Dias de trabalho não lineares

Os turnos de trabalho não lineares intercalam períodos de descanso com espaços para descanso. O objetivo é que os trabalhadores harmonizem suas vidas pessoais com as demandas do trabalho. Para isso, cada um decide como organizar seu tempo.

Nesse esquema, uma pessoa pode, por exemplo, acordar muito cedo e começar o dia de trabalho antes da maioria. Depois, toma banho, toma o café da manhã com seus filhos e lê o jornal. Então ela tem a chance de tirar uma soneca de meia hora, depois trabalhar mais algumas horas e fazer mais uma ou duas tarefas. E assim por diante.

O fundamental no caso de trabalhos não lineares é que os objetivos diários, semanais ou mensais sejam cumpridos. A presença física do trabalhador em determinado local, em determinados horários, todos os dias, não é mais importante. Poderá eventualmente ter de comparecer às reuniões, com horário definido, mas em termos gerais acomoda o seu horário com total autonomia.

Horário flexível

As jornadas não lineares não são novas. Durante a maior parte da história, os humanos trabalharam dessa maneira. Antes da era industrial, era comum as pessoas começarem o dia muito cedo e terminarem muito tarde. Durante o dia de trabalho, houve períodos de trabalho e períodos de descanso. O trabalho era organizado de acordo com as necessidades do momento e não de acordo com um horário fixo.

Na industrialização, os meios de produção têm sido grandes máquinas e estruturas que obrigam a presença do trabalhador por períodos determinados. A sociedade como um todo passou a funcionar como uma máquina e naquela estrutura era fundamental que cada peça cumprisse seu papel quando e onde fosse necessário.

A revolução tecnológica trouxe consigo uma grande novidade: embora os meios de produção ainda estejam concentrados nas mãos dos empregadores, já é possível conectar-se a esse grande sistema a partir de terminais (computadores) aos quais muitas pessoas têm acesso.

Também é viável manter uma comunicação permanente, em tempo real. E ficou claro que a própria empresa economiza muito e fica mais funcional se aproveitar toda essa nova infraestrutura.

Maior produtividade

Embora ainda seja cedo para tirar conclusões definitivas, tudo indica que turnos de trabalho não lineares são garantia de produtividade. No mundo de hoje, flexibilidade e desempenho geralmente andam de mãos dadas.

A maioria das pessoas valoriza muito essa flexibilidade, que acaba levando a uma maior autonomia. Permanecer em um escritório ou empresa das 9 às 17 não garante que os objetivos sejam alcançados, mas tomar esses mesmos objetivos como referência para avaliar o trabalho é um meio de garantir que são alcançados.

Este tipo de trabalho requer confiança entre todos os atores. Também ordem, autodisciplina e uma definição muito precisa de objetivos e tarefas. É uma modalidade que está crescendo e que, muito provavelmente, se tornará cada vez mais predominante nos próximos anos.