Um parceiro co-responsável: uma excelente opção para promover a mudança
Um parceiro corresponsável pode ser um grande aliado quando nos propomos a fazer uma grande mudança. Essa figura tem sua origem nos chamados “patrocinadores” de alcoólicos anônimos e outros grupos de autoajuda. Nesses ambientes, alguém atuando como suporte pode fazer toda a diferença.
O curioso é que não são muitas as pessoas que buscam naturalmente esse tipo de aliança. Os que o fazem, costumam fazê-lo de forma espontânea, sem definir explicitamente o papel do outro e sem exigir um compromisso.
Afinal, ter um suporte sólido em situações onde a incerteza importa pode fazer toda a diferença. O valor da ajuda de terceiros neste momento pode ser inestimável para conseguir alguma mudança em um aspecto específico.
« Quem não sabe por que caminho vai chegar ao mar, deve procurar o rio como companheiro».
-John Ray-
O parceiro corresponsável
O co-responsável é aquele que se dispõe a responder solidariamente por outro. Não é um treinador em sentido estrito, embora os dois possam desempenhar o papel de apoio ou assento. Sua principal função é acompanhar e supervisionar a evolução do projeto.
Idealmente, o parceiro co-responsável deve ter experiência onde sua ajuda é necessária. Você não precisa ser um especialista, mas é importante que você tenha pelo menos um nível de treinamento suficiente.
Por exemplo, se a ideia é que essa pessoa nos ajude a melhorar nossa economia, ajudará se ela tiver conhecimento nessa área. Você pode não tê-los, mas então a pessoa que você vai apoiar terá que tê-los, ou juntos vocês terão que encontrar um terceiro que os tenha.
A figura do corresponsável não “adota” nem se responsabiliza pelo outro, mas o acompanha pontualmente e oferece apoio concreto ao outro, em aspectos muito específicos ; nesse sentido, não é responsável pelas ações da pessoa que apóia.
As modalidades de co-responsabilidade
Para qualquer objetivo que nos propusemos, podemos solicitar a ajuda de um parceiro co-responsável. É comum as organizações utilizarem uma figura desse estilo para acompanhar e orientar os trabalhadores recém-chegados. Nesse caso, seu papel é familiarizar o novo contratado com o funcionamento da empresa, com os demais funcionários e com tudo o que for pertinente ao cargo.
Algo semelhante pode ser feito em outras áreas da vida em que a pessoa também se encontra em uma situação semelhante à do novo funcionário, que não tem total clareza sobre o que fazer ou como fazer. Algumas das situações que podem tirar partido desta figura são as seguintes:
- Conseguir trabalho.
- Pagar dívidas.
- Fazendo dieta.
- Integre a atividade física à rotina.
- Abandonar um hábito negativo.
- Administre melhor o tempo.
- Mantenha a disciplina em algum aspecto, como realizar um treinamento ou um curso.
- Acompanhe as tarefas pendentes.
Em geral, em todas aquelas atividades que envolvam um problema a ser resolvido ou uma dificuldade a ser superada e que não envolvam questões de alta complexidade, a ajuda de um parceiro corresponsável pode ser muito benéfica.
Obtenha um parceiro co-responsável
Deve-se levar em conta que se a situação problemática for muito grave, ou envolver aspectos muito profundos, o melhor a fazer é buscar ajuda profissional. O parceiro corresponsável só é adequado para promover mudanças pontuais que não foram alcançadas por ele mesmo. Sua ajuda é temporária e se limita a atuar naquele assunto específico.
É a pessoa que precisa de ajuda que deve propor alguém para se tornar seu parceiro corresponsável. Você deve dizer a ele o que você quer que ele faça por ele : motivá-lo a perseverar, apoiá-lo com sugestões para conseguir algo específico, ouvi-lo e orientá-lo, acompanhá-lo no processo, etc.
Geralmente é um amigo próximo ou parente que está disposto a se tornar um parceiro mordomo. Você tem que combinar os horários: o horário disponível da outra pessoa e um prazo para encerrar o suporte. É importante oferecer uma contrapartida, espero que não seja em dinheiro, mas em algum serviço que também possa ser prestado a essa pessoa.
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