Teste de Wartegg: o que é, como é utilizado e interpretado

Explicamos tudo sobre um teste psicométrico básico em processos de recrutamento e seleção de empregos. Ele avalia aspectos da personalidade e habilidades cognitivas.

Escrito e verificado por a psicóloga Sharon Laura Capeluto.

Última atualização: 11 abril, 2024

Se você está em busca de emprego e está se preparando para participar de processos de seleção, será muito útil se familiarizar com algumas das técnicas presentes nesses cenários, por exemplo, o teste de Wartegg.

Esse é um teste bastante comum em entrevistas de emprego, embora também seja utilizado na área clínica. Convidamos você a explorar neste artigo o método de aplicação e quais pontos o avaliador irá focar para interpretar seus gráficos.

O que é o teste de Wartegg?

É uma técnica projetiva que busca explorar a personalidade e os processos cognitivos de uma forma única. Esse teste gráfico, desenvolvido por Ehrig Wartegg, utiliza uma série de oito caixas, cada uma com um estímulo específico, que o indivíduo completa com desenhos.

A base da avaliação é que, ao utilizar os gráficos como método de comunicação não verbal, são revelados detalhes pessoais, sentimentos e o que está no subconsciente de quem a realiza.

O resultado do exame está associado às características do cargo que a pessoa almeja, delineando a maneira como o candidato consegue construir sua realidade a partir de suas experiências e do que entende como indivíduo.

O que o teste de Wartegg mede?

Embora não avalie direta e especificamente as dimensões psicológicas, a interpretação dos resultados fornece aos analistas informações valiosas sobre diversas áreas.

O teste investiga aspectos como a criatividade, a adaptação social e a capacidade de associação, análise e síntese, permitindo uma compreensão mais profunda do avaliado.

Aplicativo

Esse teste psicotécnico é amplamente utilizado no campo da psicologia organizacional, tanto no desenvolvimento quanto nos processos de seleção de pessoal. Em combinação com outras análises, tal avaliação é útil para determinar a adequação de um candidato para uma posição específica.

A administração pode ser realizada tanto por psicólogos clínicos e empresariais, quanto por profissionais de recursos humanos. Sua execução geralmente não dura mais de 30 minutos.

O avaliador apresenta a instrução da seguinte forma: “Alguém começou a desenhar nesses oito quadrados, mas não terminou. Sua tarefa é completar esses desenhos, integrando o que já está presente em cada um. Você não precisa se preocupar com a qualidade artística. Você pode escolher a ordem atribuindo números de sequência.”

Ao preencher os gráficos, o candidato deverá titulá-los, especificar aquele que mais gostou e qual achou mais fácil ou mais difícil. Essa é uma forma de saber a avaliação pessoal da tarefa.

Como o teste de Wartegg é interpretado?

Esse teste é útil na avaliação psicológica, mas deve ser utilizado em conjunto com diversas ferramentas, como uma entrevista, por exemplo. Portanto, a interpretação do teste de Wartegg requer uma abordagem abrangente e especializada. Nesse caso, são abordadas duas perspectivas específicas e complementares:

• Análise constitucional: analisa como aspectos constitucionais, como tipos de temperamento, estilos de pensamento e áreas emocionais, se refletem nos desenhos feitos nas pinturas.
• Análise situacional: concentra-se em prestar atenção ao desempenho da pessoa ao fazer o teste, observando sua abordagem e detalhes que dão uma ideia imediata de seu estilo de resposta e adaptabilidade. Por exemplo, seguir a ordem pode indicar uma preferência pela organização e estrutura, enquanto mudar a sequência sugeriria uma certa rebeldia.

Ao interpretar o teste, o avaliador deve considerar diversos fatores para uma decodificação completa e precisa. Em primeiro lugar, ele observa a forma como o sujeito utiliza o espaço, como é o seu traço e o tamanho dos seus desenhos.

Por outro lado, presta atenção em como ele expressa as emoções, o que se revela nos detalhes. Também analisa as relações entre coisas ou pessoas, para compreender melhor a sua atitude social. Ao mesmo tempo, para descobrir como resolver seus problemas, vemos se eles conseguem ser criativos preenchendo as caixas.

Cada um dos campos apresenta um desafio específico que é transmitido através do estímulo apresentado. [/atômico-no-texto]

Figura 1

A Figura 1 mostra um pequeno ponto, localizado bem no centro. Esse símbolo mal fornece suporte para continuar desenhando. Sendo assim, a pessoa se encontra numa encruzilhada de múltiplas possibilidades, o que pode gerar pressão, principalmente se ela não tiver uma autoestima sólida.

Então, essa figura representa o autoconceito, ou seja, como o avaliado se vê. Ao interpretar esse espaço, o indivíduo se atenta a si, mantendo o ponto como centro de seu próprio desenho (por exemplo, criando um sol ou uma flor) ou não. A forma como se inclui (ou não) o ponto, seja multiplicando-o, ampliando-o ou deixando-o intacto, revela diferentes significados.

Figura 2

No lado superior esquerdo você pode ver uma linha ondulada não muito extensa. Esse campo avalia elementos da afetividade, como empatia e sensibilidade. Por isso, é comum que os avaliados optem por desenhar figuras humanas, animais ou elementos relacionados à natureza.

Figura 3

No terceiro espaço, você pode ver duas linhas retas verticais que variam em comprimento, ordenadas da menor para a maior. São traços rígidos e monótonos, desafiando o indivíduo a superar a rotina e mudar o motivo. Esse setor simboliza ambições, objetivos e o desejo de se destacar, ou a falta dele.

Você escolhe estender as linhas para cima? Você nega o estímulo e decide desenhar figuras alheias ao desejo de progredir? Estas são algumas das perguntas que o avaliador faz ao analisar esse campo.

Figura 4

No início da avaliação, no quarto campo, há apenas um pequeno quadrado escuro no canto superior direito. É um estímulo pesado, pouco dinâmico e inesperado, que busca despertar um certo nível de ansiedade, convidando à ação.

Tal imagem muitas vezes recebe atenção especial, pois revela como a pessoa aborda os conflitos de trabalho. A partir dessas figuras geométricas, o especialista interpreta pensamentos e recursos inconscientes. As respostas fornecem insights sobre se o indivíduo enfrenta os problemas de maneira infantil e dependente ou se, por exemplo, adota uma abordagem estratégica e calculista.

Figura 5

Duas linhas perpendiculares entre si são visualizadas no lado inferior esquerdo, e seu cruzamento daria origem a um X. Esse estímulo apresenta uma adversidade. Desenhar nesse campo ajuda a conhecer os impulsos e a possibilidade de superação de obstáculos, bem como a energia vital do candidato.

Figura 6

No sexto quadrante, observam-se duas retas separadas entre si, embora com clara possibilidade de união. Uma deles é vertical e a outra é horizontal. Essa figura mede elementos do raciocínio, como a capacidade de associar, analisar e sintetizar.

Para interpretar esse campo, o profissional se pergunta se integra as retas em um mesmo gráfico ou faz dois ou mais desenhos diferentes? Existe uma conexão de ideias? Associa, sintetiza?

Figura 7

É formada por uma série de pontos que criam uma pequena curva, sugerindo um Y. Avalia a atitude interpessoal, a abertura, a possibilidade de trabalhar em equipe e outras habilidades sociais. Por outro lado, simboliza a maturidade sexual.

Um aspecto relevante da sétima figura é se a pessoa, ao se deparar com o estímulo, opta por representar um objeto real, delicado e macio, como flores, frutas ou um colar. Ou se, pelo contrário, opta por desenhar elementos pesados, como uma roda de carroça, ou situações mais conflituosas, como uma granada.

Figura 8

No oitavo espaço, existe um arco no topo que simboliza autoridade. A forma circular projeta segurança e, embora seja aceita pelo indivíduo, incentiva-o a libertar-se dela. Neste último quadrante, é comum que os avaliados representem guarda-chuvas, chapéus, arco-íris ou a lua cheia.

O gráfico oferece uma visão mais clara dos aspectos relacionados à área de trabalho, revelando a capacidade de comprometimento com uma empresa ou instituição, bem como o cumprimento das regulamentações, indicando o grau de autonomia.

[atomik-in-text]Um ponto a destacar é que alguns profissionais questionam a validade e confiabilidade do teste, pois, por se tratar de um teste projetivo, sua decodificação é influenciada por aspectos subjetivos de quem o aplica.]

Como resolvê-lo corretamente?

Se você vai fazer o teste como parte de sua avaliação psicotécnica, é normal que tenha dúvidas sobre o que desenhar ou como abordar de forma adequada. Mas a primeira coisa que você precisa saber é que não existem respostas certas ou erradas.

Mais do que saber responder bem ao teste de Wartegg, lembre-se de que o objetivo desse teste é revelar aspectos da sua personalidade e processos cognitivos, e não julgá-lo como pessoa.

No contexto de trabalho, procura-se determinar se o seu perfil corresponde ao que procuram. Portanto, não adianta se preocupar e decidir antecipadamente o que vai responder. O importante é evitar complicações desnecessárias e tentar manter a calma.

Não analise demais o que você faz, apele ao bom senso. Embora não possamos dar um exemplo de como seria o teste quando resolvido corretamente com cada uma das suas 8 figuras, é possível dar conselhos gerais para que você possa enfrentar a tarefa com maior confiança:

• Não se preocupe com a qualidade artística
• Confie nas suas respostas e evite excluir ou riscar
• Ouça atentamente as instruções e tire suas dúvidas.
• Siga as regras e instruções que o avaliador lhe apresentar
• Use seu tempo com eficiência, mova-se em um ritmo confortável

Mais uma ferramenta para explorar a personalidade

Ao utilizar a criatividade e o desenho, o teste de Wartegg revela aspectos emocionais e cognitivos de forma não intrusiva. Essa abordagem permite detectar traços psicológicos e padrões comportamentais que poderiam passar despercebidos em outras avaliações.

Porém, insistimos, a interpretação não deve ser feita de forma isolada, e sim integrada com outros dados e considerando o contexto geral.

Portanto, esteja você avaliando ou sendo avaliado, é fundamental entender que esse teste é apenas uma das diversas formas de conhecer elementos da personalidade, e não deve ser considerado a única verdade ou conclusão definitiva.